Judi Casino – Apakah Anda akan bertaruh dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau tentang permainan slot online keluarga dan anak -anak Anda? Jawabannya cenderung tidak.

Tetapi dapatkan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas ulasan
kinerja Anda, Anda bertaruh dengan karier Anda dan insentif jangka
pendek (seperti bonus) yang layak Anda dapatkan. Anda membiarkannya terjadi.

Ini kedengarannya tidak benar, bukan? Tetapi Anda mungkin mendapati diri Anda berjudi dengan cara ini, sekarang.

Kinerja kami di tempat kerja benar -benar tanggung jawab kami,
dan bagian dari tanggung jawab dipenuhi dengan mempersiapkan,
dan memimpin, tinjauan kinerja kami. Ini adalah milik Anda untuk
dieksekusi, dan milik Anda untuk dikendalikan.

Ketika Anda tidak memimpin ulasan kinerja Anda, apa yang harus
dilakukan manajer Anda terhadap penilaian? Apa yang mereka gunakan
adalah penilaian mereka sendiri tentang kinerja Anda berdasarkan
pengamatan berkala, dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membenci Anda?

Kedengarannya banyak pendapat dan berpotensi memicu suasana hati, bukan … dengan kata lain taruhan besar.

Pahami ini: Manajer adalah manusia, dan manusia menanggapi pengaruh, arah, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapatkan skor untuk sesuatu yang Anda ukur, mereka lebih cenderung memberi Anda skor itu (atau bias penilaian mereka tentang skor itu) daripada jika Anda tidak memberi mereka apa pun.

Tentu saja, ada beban pembuktian: ini harus diberikan juga. Tetapi pada dasarnya, dengan memberikan penilaian independen, Anda membuat kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Jika Anda menyebarkan kebenaran tanpa alasan, atau hanya kebohongan, maka konsekuensinya bisa mengerikan judi online. Ini tidak hanya menunjukkan penilaian yang buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.

Judi Casino

Main Judi Casino Online Terpercaya No 1

Atas beban pembuktian, tidak lagi terlihat dari rekomendasi saya untuk membangun file gesekan kinerja untuk mengumpulkan semua bukti empiris (data) dari upaya Anda, dan juga bukti slot online anekdotal yang Anda terima, seperti catatan terima kasih atau pujian dari kolega.

Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak memaksa Anda. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk meningkatkan bukti Anda dan mendukung klaim

Anda tentang kinerja yang hebat. Jauh lebih baik untuk memberi makan pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang -orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk menilai kinerja Anda. Karena itu, penting untuk tidak memilih orang atas umpan balik mereka yang merupakan teman Anda, tetapi dari sekitar lingkungan pengaruh Anda.